制造业数字化转型利器：栎偲人事考勤薪酬解决方案，一键破解HR管理难题
在制造业的数字化转型浪潮中，高频的入转调离、复杂的排班考勤、多样的薪酬规则，成为阻碍人效提升的三座大山。栎偲推出“人事考勤薪酬解决方案”，以“智能排班→动态监管→一键算薪→决策支撑”为逻辑主线，直击制造业管理痛点，用AI技术推动人效管理从“经验驱动”向“数据驱动”迈进。
一、移动化办公：全员协同的数字化生态
栎偲方案打破空间限制，实现“员工自助-流程在线-决策穿透”的全场景协同，在降低HR事务性工作量的同时，推动员工体验与管理效能双升级。
1.员工自助：数据保真与效率提升
可为员工设定考勤状态、加班调休记录、电子工资条等信息查看权限。员工还可自助更新手机号、资质证书等信息，HR在线审核后直接同步至档案，减少沟通和时间成本。
2. 流程在线化：智能触达与协同提效
员工在线发起请假、调休、加班申请；管理者待办任务通过消息、邮件、角标多通道推送，避免管理盲区；HR可随时查看一览表，提升流程效率。
3. 管理者决策：数据穿透与实时干预
管理者通过移动端实时掌握全局动态，离职率、出勤率、人均薪酬等数据随心配，以趋势图、柱状图等多种图表形式直观呈现，快速定位问题根源。
二、集成化管理：模块整合构建管理闭环
栎偲方案以人事数据为管理起点，通过考勤动态校准与薪酬自动流转，构建起贯穿员工管理全周期的业务闭环。支持复杂表格设计，管理者可随时导出自定义报表。
1. 人事管理：入转调离线上化，人才合规管理
针对校招、外包等高频场景，系统支持员工分享简历二维码至社交平台，求职者自助填写信息并投递，岗位差异化模板（如技术岗需填写技能证书）确保数据规范。
批量入职流程1小时内完成信息录入、合同生成、考勤权限开通，员工异动（转岗、晋升、离职）时，考勤权限与薪酬规则自动同步，从源头避开“人卡分离”“人薪错位”风险。
系统支持复杂表格设计，管理者可随时导出自定义报表，满足不同业务场景以及不同管理人员的需求。
2. 考勤管理：AI算法破解复杂场景
固定班次可根据组织或部门定义不同班制（如A/B/C班），临时用工需求可以“外卖抢单”模式发布，员工自主抢班，工时与绩效工资实时挂钩，激发多劳多得积极性。AI算法融合打卡记录、请假单、外勤数据动态匹配出勤状态，自动算班更精准。班次内固定休息时段（如午休1小时）自动识别并扣除无效时长，加班时长以30分钟为最小单位计算， 有效地控制加班成本。
可根据管理要求定义不同的休假项目和休假公式，并根据不同的休假项目定义不同的清零规则（如：年假可延长至次年3月31日）。支持统一安排休假或调休，可提前预支假期（如：公司统一安排春节放年假）。
3. 薪酬管理：一键算薪与业财联动
基本工资、绩效系数、个税抵扣等多项工资项目可自定义公式，历史数据（如累计个税）自动继承；全员普调薪资时，系统自动生成审批流并同步更新档案，真正实现“数据一次录入，业务自动流转”。
三、价值落地：效率、合规与战略的三重跃升
栎偲方案惠及员工、HR、管理层三方，其价值不仅在于解决当下痛点，更在于为企业的战略决策提供长期支撑。
- 对员工：以透明化消除信任鸿沟，让员工从“被动服从”转向“主动参与”；
- 对HR：以自动化解放生产力，让HR从“事务性泥潭”中抽身；
- 对管理层：以数据穿透支撑战略决策，通过WEB大屏与移动驾驶舱实时挖掘人效瓶颈，优化战略决策。
栎偲AI人事考勤薪酬管理方案，让管理者真正实现“从数据看本质，从本质定策略”，推动制造业人效管理从“成本消耗”向“价值创造”转型。当企业能实时回答“谁在创造价值、如何优化分配、怎样预判风险”这三个问题时，数字化转型才真正触及核心。
