重大调整！京东2024年度年终奖计划公布，激励机制全面升级

2024年12月23日，京东集团公布了新一年度的年终奖发放方案，对员工奖励体系进行全面优化，旨在提升激励效果，进一步激发员工的工作热情与创新潜能。  

此次年终奖方案的结构发生了显著变化，采用了固定年终奖与目标年终奖相结合的形式。目标年终奖的金额将依据年度绩效等级，与固定月薪的倍数挂钩进行发放。具体而言，绩效等级为A+的员工堪称“绩效尖子”，将获得相当于8倍月薪的年终奖，总计全年收入达20个月薪；绩效等级为A的员工表现同样不俗，可领取6.5倍月薪作为年终奖，全年收入为18.5个月薪；绩效等级为B+的员工将收获5倍月薪的年终奖，总薪资达17个月；而绩效等级为B-的员工也能获得3倍月薪的年终奖，全年总计13个月薪。  

对于采销部门的员工，京东推出了更具吸引力的年终奖提升计划。2024年起，该部门的平均薪资预计将达到23个月薪，且不设上限。根据规划，这一数值到2026年有望进一步增长至26个月薪，同样没有封顶限制。  

此外，集团对客服员工的关怀也持续升级。公司计划于12月25日正式公布一系列薪资福利的调整方案，进一步提高客服岗位的整体待遇水平。  

在发放时间方面，基层员工（O序列）的年终奖将于2025年1月26日发放，而专业技术及项目管理类员工（P序列）的发放时间定为2025年2月27日。  

京东此次对年终奖方案的调整，展现了对高绩效员工的高度重视与认可，凸显了公司在薪酬管理和员工福利创新上的独特思路与人文关怀。通过合理拉大不同绩效等级员工的奖励差距，公司希望进一步激发全员的工作动力，为未来发展注入新的活力与能量。